兴庆区首次网上考核公务员

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　　8月2日，记者从兴庆区人社局获悉，日前，兴庆区首次使用“兴庆区公务员年度考核信息管理系统”通过网络开展公务员考核，并完成2016年上半年公务员考核工作。“考核系统改变了过去手工填写工作实绩考核表册与统计，改由网上直接填报实绩、按照管理权限层级网上赋分，实现了考核工作“无纸化”办公，达到了提高考核工作效率，降低行政运行成本的目的。”兴庆区人社局相关负责人吴全升告诉记者。 

　　据了解，今年6月在对“公务员实绩考核系统软件”进行测试后，兴庆区对各单位相关业务工作人员进行培训，正式试点推行应用“兴庆区公务员年度考核信息管理系统”开展公务员考核。据介绍，在考核系统中，被考核人提交填好的工作实绩以后，考核人可对照被考核人工作实绩对被考核人评价赋分，另外系统对考核人评价赋分进行限定，考核人只能在规定的优秀、称职等考核等次比例之内评价赋分，否则系统不予通过。“这一设定改变了过去评价赋分凭印象、超比例、乱赋分现象的发生，同时也确保了各单位在考核评优上不至于出现轮流坐庄、暗箱操作或者幕后操纵，保障了评价赋分的真实性，避免了公务员考核流于形式。”兴庆区人社局相关负责人吴全升介绍到。 

　　与以往开展公务员考核工作相比，使用“兴庆区公务员年度考核信息管理系统”对公务员进行考核将更加全面。考核系统设定了岗位绩效考核指标，明确填报被考核人基本信息、工作职责、目标任务、具体量化指标、完成时限等，便于在考核中对被考核人工作情况进行全面了解掌握衡量考察。同时，考核人对被考核人评价赋分完成后，系统自动统计赋分分值，计算出考核结果，经确认后，即可打印输出考核表，极大地方便了考核工作开展。    银川新闻传媒集团全媒体记者 王一平

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