法院聘用制书记员跳槽频繁

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　　目前，我区各级检察院和法院普遍存在书记员劳动强度大、收入较低、跳槽频繁的现状。2月17日，宁夏印发《各级人民法院检察院聘用制书记员管理办法》（以下简称《办法》）的通知，并于当日起执行。《办法》的出台在很大程度上改善这一现状的同时，也为建立专业化、职业化的书记员队伍，充实司法辅助人员，保障司法工作的进行补齐了短板。

　　庭审一开始，便进入“机器人模式”

　　“现在开庭！”法槌落下的一瞬间，偌大的法庭里瞬间安静下来，紧接着，噼里啪啦的键盘声响起，在随后的每一秒中，法庭上的每一处发声，都将被一个字一个字记录下来，从事这份工作的人被称为书记员。

　　2月27日下午2点30分，兴庆区人民法院刑事审判一庭，一起经济纠纷诉讼进入一审程序，今年33岁的唐伟担任此案的书记员。这个毕业后一头扎进法院做了书记员的法学专业毕业生，已有近10年的工作经验。对于书记员工作的每一个步骤都了然于胸。

　　唐伟作为审判人员的助手，要负责每一件案子的开庭排期、当事人联系、庭审笔录、校验笔录、归档、文书送达等工作，从未出现过任何差错。每当庭审开始，唐伟便进入了“机器人模式”。

　　在近10年的工作中，唐伟平均每年要接手案件280件，最多一天能开5个庭，每天要打至少4000个字，如此高强度的工作，让她早早患上颈周炎。因为工作优秀，她基本上每年都是优秀，但尴尬的是，和高强度的工作比起来，她的收入明显要比劳动付出低不少，因为她是法院聘用的书记员。

　　收入不高导致人员流动性大

　　据了解，兴庆区人民法院的366名工作人员中，有162人是聘用的，其中就包括书记员。“自己喜欢才做了书记员，虽然待遇比较低，但工作环境和同事关系都挺好，家人也认同，就一直说服自己坚持了下来。”唐伟说：“不过我一直在想，如果是理想支撑了前10年的话，今后的10年甚至更久的时间该用什么来支撑。”

　　看到近日出台的《办法》后，兴庆区人民法院民事审判一庭的书记员杨媛第一时间就转发到了微信朋友圈，她觉得对于已经在书记员岗位上工作了10年的自己来说，这是一次机会。“和我们一起进来的很多人干着干着就辞职了，我们留下来的总算看到了希望。”杨媛告诉记者。

　　流动性大一直是书记员的突出问题，今年春节前后，兴庆区人民法院就有一批书记员辞职，由于书记员和法官是一比一配置的，作为全区接案量最大的法院，走一个书记员就意味着要影响结案率。

　　此次《办法》中明确，聘用制书记员薪酬由基础工资、岗位津贴、工龄工资和绩效奖金构成，工资水平要达到每月4000元，按规定交纳五险一金。同时，书记员的等级管理与薪酬挂钩，工作表现突出还可参加法官助理检察官助理招录。

　　对于聘用书记员来说，这无疑是一个好消息，他们期待《办法》能够早日落实并执行。目前，兴庆区人民法院已根据相关要求，汇总该院聘用制书记员信息。

　　记者 田鑫

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