让每一个经济细胞生长成责任担当者

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　　全市建立工会企业集体协商动态建制率和合同签订率达97%以上，涵盖单位1.3万余家，受益职工32.6万余人，2012年~2015年间，职工人均月增资额200余元；近年来通过工资增长、加班工资、福利待遇等30多项议题的协商，职工群众对集体协商的满意度从60%上升到80%以上……

　　这些都得益于工会系统通过和谐企业创建这个总抓手，构建“党政主导，三方联动，工会推动，劳资互动”工作格局为职工带来的福利。我市通过创建和谐企业，让每一个经济细胞生长成责任担当者，使得职工与企业的信任度、粘合度不断增强，助推经济转型升级发展。

　　据统计，截至目前，全市现有基层工会4219个，覆盖单位16571个职工38.5万人。全市厂务公开、职代会制度推行面和建制率在国有企业、教育、卫生系统达100％，事业单位达98％，企业达93％以上，职工满意率达91%。全市建立区域性、行业性厂务公开职代会制度226个（区域169个），覆盖企业10507个职工12.8万人。

　　七次联席会研究落实30多个议题

　　“市委、市政府将厂务公开民主管理工作纳入全市经济社会发展总体规划和平安银川建设之中，同全市重点工作同部署、同考核，确保组织机构健全，人员资金保障到位，工作开展落实到位。”采访中，市总工会负责人对目前形成的“党政主导、合力推进”的局面感触很深，先后召开了七次市政府与工会联席会议，解决和落实了职业病防治体检、农民工“四送”活动经费、劳动关系和谐企业创建活动经费等30多个议题。

　　与此同时，提请市人大常委会联合三方各部门及各级厂务公开领导小组深入基层开展调研和执法大检查23次，受检50人以上企业3000余家，涉及职工25万余人，整改问题20余项。从2013年起，市政府每年安排30万元专项资金支持和谐企业创建工作，今年在市政府与工会联席会议上又将此项专项经费上调到每两年80万元，营造了社会、企业、职工多方“共创共建共享共赢”局面。

　　3万多职工投票参与模范企业评审

　　《加强企业厂务公开民主管理工作的意见》《区域性职工代表大会实施办法》……近年来市总工会修改完善了30余个规范性文件和考核管理办法，形成了一整套制度体系。特别值得一提的是，在实践中，市总工会创新推行“六三四一”考核机制和“一五五”工作法，量化指标、规范程序，使得全市厂务公开民主管理工作成效显著。

　　与完善制度相伴的是，典型引领。市总工会广泛开展厂务公开民主管理示范单位创建活动。已创建2个国家级、39个自治区级、117个银川市级厂务公开民主管理示范单位；500多个区、市级职代会达标单位。3个国家级、8个区级、68个市级劳动关系和谐模范企业（园区）。

　　“市财政和市总工会先后投入100余万元资金支持和谐企业创建工作。”该负责人介绍，已表彰奖励了10个和谐模范企业、1个园区，30个厂务公开、职代会、工资集体协商示范单位和30个先进个人。今年又将投入50万元资金，表彰奖励11个劳动关系和谐模范企业，目前评选工作在有序进行。特别是在评审阶段，通过微信公众平台投票环节，参与人数3万多人。

　　3073家企业职工提案办结率90%以上

　　创新是推进民主管理的有效方法，也是构建和谐劳动关系的强大动力。采访中，记者了解到，市总工会先后创新推出了八大行业协商推进会模式、集体协商指导员“364”（三级聘任、六个到位、四项考核机制）管理模式等，以枸杞、建筑、餐饮、汽修、羊绒加工、4S店等30个行业协商为重点，扩大了协商覆盖面，实现了“企业全覆盖、区域出典型、行业出精品”目标。

　　据统计，截至目前，全市工会系统召开经济形式分析会6场，专题厂务公开职代会7场，集体协商观摩会8场。而且，已有3073家企业，其中非公企业2220家开展了“适应新常态、民主促发展”主题活动，职工提案办结率90%以上。此外，全市工会系统开展“春季要约”行动，全市已签订集体协商专项合同2382个（行业协商25个，区域协商54个），受益职工23.3万人。

　　记者 姬恒飞

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